顺丰快递员集体辞职,那个号称“员工第一”的公司怎么了?

-回复 -浏览
楼主 2018-10-18 11:04:44
举报 只看此人 收藏本贴 楼主
关注我
点击上方卓凡文化蓝色字体,关注我!中国小微企业快速成长助推器---卓凡教育。


近日,顺丰老总和强哥同时宣布自动化导致了很多顺丰快递小哥被迫离职。


以后是否会导致更多的人的失业问题?这是很多人在担心的问题。


我们都知道:顺丰、京东,作为时代的公司巨擘,绝对有着创新发展的责任和担当。


有人说这次自动化的宣布,直接导致了大量底层员工的离职,但这并不是顺丰快递员集体辞职的全部原因!那其他原因又是什么呢?


通过部分顺丰快递员的自述,给大家整理了以下几点方便参考:


- 01 -

活累、钱少、没晋升空间



一位在一线工作的快递员说到:他顺丰干了一年半,其中半年快递员,一年仓管员!快递员,就是跟牛一样的干活,特别的累。


早上7点半到晚上10点(像个陀螺一样连轴转)中午骄阳似火要出门,下午大雨滂沱也要出门!


甚至有时候为了客户的快件不被淋湿,把雨衣脱了盖上,自己淋着。


可是工资呢?最高一次4700,其余都是不超过4500!


不包吃住,这个工资在二三线城市还勉强糊口,一线根本无法生存!


后来公司仓管辞职了三个,他转成仓管,才知道什么是仓管?就是理货员加搬运工,还要懂电脑操作,一发货或到件就累的跟狗一样!


4300多的工资坚持了半年,等升到仓管组长后工资才涨了600块!


他之所以辞职是因为仓管组长没有提成,后续也不会再加薪,即使工作到死也就是这个工资,你说顺丰拿什么留人?


- 02 -

领导不分黑白

凡投诉,全算递员的错



有一次派件员在派件时,给顾客打电话没人接,连续打了3次,还是无人接听。


于是直接去送下一票。第二天投诉就来了,客户说他没打电话,她在家,为什么不给送?


然后他拿通话记录去找主管,主管说:你知道规则吗?他说什么规则?打电话不接要过5分钟再打,一直打到客户接听为止。


更令他生气的是这些规则并没有人事先告知,当初进来时候没进行培训,直接就上区域。


比这还奇葩的是只要跟客户吵架,不管你有理没理,只要客户一投诉,绝对成立;


所以不能跟客户大声说话,声音高了要投诉,门敲重了也投诉,就连出来拿快递,风吹门把门关了,没带钥匙被锁在外面,一样能投诉。


而且一投一个准儿。你说这样的公司谁能待得住?


- 03 -

工作内容复杂:

派件+推销



顺丰的用工模式,别人家快递只负责收派件,而顺丰快递员不叫快递员而叫业务员。


不光要送快递,还要推销产品,上面还下死任务,一碰到节假日。


比如中秋推月饼,端午推粽子,年底推酒水,卖不掉的还要自己想办法,


关键顺丰卖的东西比外面贵,比如古井5年,外面批发价108,价格比较透明,顺丰就卖120,量大115。


不准你降价的同时,还必须要完成销售额。


因为上面领导都要从里面赚钱,顺丰确实不能让员工有归属感,而且领导层太黑,大把人在中间捞钱,苦的都是一线兄弟们。


- 04 -

管理机制弊端显露

管理层领导偏腐败

一位在顺丰工作了七年,这个月刚离职的员工说到:长期夜班,使他身体已经明显大不如从前,钱没赚到,身体还拖垮了。


主要是公司最近两年在走下坡路,盈利困难,这也是为什么老板要选择上市的原因。


管理已出现严重问题,贪污腐败严重,任人唯亲,在里面呆过的应该非常清楚,关系第一,能力次要。


老板虽然人不错,但下面的人都是靠请吃请喝送礼拉关系混上去,拿着王卫的钱悠哉悠哉的混日子,时不时再搞点小破坏。


这已经是顺丰公司默认的通病,而且顺丰有个内部软件叫丰声,平时主要用于内部沟通,查看考勤工资等等,老板经常会发些动态,字里行间,可以看出他是个好老板。


但对于公司管理人员的腐败好像也无力处理,感觉被架空一样。


有次他发动态说公司某位高管犯了严重错误,已经违背公司原则和价值观,要严惩。


但一大帮管理层来求情,最后还是没有进行任何处理。只是说下次谁来求情也一起处理。


可能就只是发动态来警示一下全网员工吧,在顺丰待了七年说没有感情那是假的,希望顺丰能走的更远! 



【击阅读往期精彩文章】

您的企业在盈利吗?这里有中小企业盈利新机遇!

 经典案例:餐饮点加一元的盈利模式是怎么做的?

 几分钱利润的小生意,如何做到上亿规模?
 

深度解密星巴克、咖啡陪你、漫咖啡的盈利模式 ,绝非靠咖啡赚钱!

年薪200万的营销总监,这样骂不上进的销售员!


 一个捡破烂的,三年赚了270万!他是怎么做到的?
 

 为啥老板宁愿花钱养小三,也不敢花大力气培养你?

 那些对现在工作不满意的人,看完再决定到底要不要辞职?

我要推荐
转发到